Muutosturvavalmennus

MUUTOSTURVAVALMENNUS — turvaa, suuntaa & uusia mahdollisuuksia

Yleisesti

Muutosturvavalmennus on yksilöllinen ura- ja työnhakuohjaus sekä henkinen tuki muutostilanteessa. Muutosturvavalmennus on osallistujalle maksuton muutosturvaoikeuden perusteella.

Vastuullinen työnantaja huolehtii työntekijöistään myös ikävissä muutostilanteissa. Yksilöllinen Muutosturvavalmennus antaa irtisanotulle työntekijälle selkeyden, tuen ja toivon — ja työnantajalle mielenrauhan, että kukaan ei jää yksin.

Perho PRO:ssa toteutamme valmennukset yksilöllisenä ohjauksena, joissa

  • keskitytään työnhakuun, urasuunnitteluun, osaamisen tunnistamiseen ja muutostilanteen tukeen.
  • valmennus on osallistujalle maksutonta (koskee muutosturvaoikeuden perusteella osallistuvia). Työnantaja maksaa valmennuksen. Valmennuksen hinta on valmennettavan keskimääräinen kuukausipalkka.

Kenelle

Irtisanotuille / muutostilanteessa oleville ammattilaisille:
esimerkiksi työnhaku, alan/työtehtävän vaihto ja uudelleenkouluttautuminen, yrittäjäksi siirtyminen

Mitä saat (osallistuja)

  • Valmennuksen jälkeen kirkas uraidea ja selkeät jatkosuunnitelmat
  • Osaaminen näkyviin: CV, LinkedIn, työnhakudokumentit
  • VOIMAKEHÄ®: taidot, osaaminen, luonteenvahvuudet, kyvykkyydet, kiinnostukset, arvot, ja resurssit
  • Tekoäly tueksi: fiksu apulainen urasuunnitteluun ja työnhakuun

Mitä saat (työnantaja/HR)

  • Vastuullinen, yksilöllinen tuki irtisanomistilanteessa
  • Selkeä rakenne ja seuranta: 4 tapaamista + etätuki, kesto 4–8 viikkoa
  • Parempi maine- ja vastuullisuusnäyttö, mielenrauha prosessin laadusta

Rakenne

4 henkilökohtaista tapaamista (lähitapaamiset Helsingissä tai etäyhteydellä) + etätuki koko valmennusprosessin ajan. Kesto n. 4–8 viikkoa (yksilöllinen aikataulu osallistujan tarpeen mukaisesti).

Hinta

Valmennuksen hinta on valmennettavan keskimääräinen kuukausipalkka (sis. alv 25,5 %).

Muutosturvavalmennukseen ovat oikeutettuja

  • Työntekijät, joiden työsuhde on päättynyt tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan irtisanottavan muutosturvaoikeudesta työllisyyspalveluihin.
  • Työntekijät, jotka ovat olleet työnantajan palveluksessa, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 henkilöä.
  • Työntekijät, joiden työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta saman työnantajan palveluksessa.

Miten mukaan

  • Hakija tarvitsee työnantajansa tekemän ilmoituksen muutosturvaoikeudesta työllisyyspalveluihin.
  • Paikallinen työllisyyspalvelu ohjaa henkilön valmennukseen tai hakija voi itse olla yhteydessä palveluun ja hakeutua ohjatuksi valmennukseen.
  • Työnantaja voi ilmoittaa irtisanottavan työntekijän Perho PRO:n muutosturvavalmennukseen.

Muutosturva

Työntekijän näkökulmasta, lue lisää

Muutosturva

Työnantajan näkökulmasta, lue lisää

Valmentaja

  • Laura Hekko

    Valmentaja

Laura on innostava uravalmentaja ja idearikas ura-arkkitehti, jonka työote on lämmin, käytännönläheinen ja tavoitteellinen. Hänen uransa alkuvaihe sijoittuu Saksaan, Irlantiin ja Thaimaahan hotelli-, ravintola- ja matkailualalle. Suomeen palattuaan hän on työskennellyt toistakymmentä vuotta osaamisen kehittämisen ja ohjauksen parissa: ammatillisena erityisopettajana, kouluttajana, oppimisvalmentajana, ura- ja opinto-ohjaajana sekä työelämä- ja työyhteisövalmentajana.

Vuosien varrella Laura huomasi auttavansa yhä useammin ihmisiä uramuutosten käännekohdissa – osaamisen sanoittamisessa, työnhaussa, työroolin muotoilussa tai oman suunnan kirkastamisessa. Yli 5200 asiakkaan kanssa työskentely on vahvistanut näkemystä, että yksilöllinen valmennus tuo selkeyden tehokkaimmin ja muuttaa oivallukset teoiksi.

  • VOIMAKEHÄ®-valmennus: osaamisen, taitojen, luonteenvahvuuksien, kyvykkyyksien, kiinnostusten, arvojen ja resurssien kirkastaminen
  • +50-vuotiaiden uramuutokset ja kokonaisvaltainen toimintakyvyn tuki muutostilanteissa
  • Työn muotoilu: itselle sopiva rytmi, rajat, työn tekemisen ja tiimityön muodot
  • Työnhaku: CV, LinkedIn, hakudokumentit, potentiaalisen työnantajan löytäminen
  • Tekoälyn fiksu hyödyntäminen urasuunnittelussa ja työnhaussa (turvalliset käytännöt)
  1. Luottamus – luottamuksellinen suhde on kaiken perusta; työskentely on läpinäkyvää ja asiakkaan etu on aina etusijalla.
  2. Arvostus – jokainen asiakas kohdataan kunnioittavasti hänen tilanteensa, kokemuksensa ja aikansa huomioiden.
  3. Yhteistyö – valmennus on dialogia: Laura auttaa tunnistamaan vahvuudet ja mahdollisuudet, mutta asiakas tekee päätökset ja omistaa prosessinsa.
  • Ammatillinen erityisopettaja (AmE), ammatin opettaja (AmO), opinto- ja uraohjaaja
  • Tradenomi (YAMK), restonomi (YAMK)
  • Ravintolakokki, puutarhuri
  • LCAF ratkaisukeskeinen valmentaja®, LCA Life Coach®
  • Sertifioitu VOIMAKEHÄ®-valmentaja
  • Luontoyhteysohjaaja, Metsämieliohjaaja


Lisätietoja

  • Sami Rantanen

    koulutusasiantuntija 040 595 9644